W piątek, 21 lutego 2025 r., Sejm uchwalił przepisy zaostrzające odpowiedzialność pracodawców za naruszenie praw pracowniczych (prawo pracy). Nowe regulacje zostały wprowadzone do rządowego projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (druk sejmowy nr 949) na etapie drugiego czytania, bez wcześniejszych szerokich konsultacji. Zatem prawo pracy ulega zmianie, a to oznacza surowsze kary dla pracodawców.
Co się zmienia?
Nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje dwa kluczowe przepisy – art. 281 oraz art. 282 k.p., które regulują katalog wykroczeń oraz sankcji dla pracodawców. Wprowadzone zmiany znacząco podnoszą wysokość kar, a także dodają nowe typy naruszeń podlegające sankcjom.
Nieprawidłowe zawieranie umów
Pracodawca, który zawrze umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia lub o dzieło) w sytuacji, gdy powinna zostać zawarta umowa o pracę, może zostać ukarany grzywną do 50 tys. zł.
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia
Brak wypłaty wynagrodzenia lub innych świadczeń pracowniczych w terminie zagrożony będzie grzywną od 5 tys. zł do 50 tys. zł.
Długotrwałe niewypłacanie pensji
Jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone przez co najmniej 3 miesiące, kara wzrośnie do maksymalnie 60 tys. zł, a pracodawca może również podlegać karze ograniczenia wolności.
Zaniedbania w zakresie BHP
Nowelizacja wprowadza również sankcje za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba odpowiedzialna za BHP, która dopuści się naruszeń, może otrzymać grzywnę od 3 tys. zł do 50 tys. zł.
Kontrowersje wokół nowelizacji – prawo pracy
Zmiany wywołały duże emocje zarówno wśród prawników jak i przedsiębiorców. Choć celem nowelizacji jest ochrona praw pracowników, pojawiają się głosy, że wprowadzone kary mogą być szczególnie dotkliwe dla małych firm, które nie dysponują dużymi zasobami finansowymi ani prawnymi. W przeciwieństwie do dużych korporacji, które mogą pozwolić sobie na długotrwałe spory sądowe, drobni przedsiębiorcy mogą stanąć przed ryzykiem poważnych konsekwencji finansowych, które zagrożą ich działalności.
Nowelizacja została przyjęta bardzo szybko, bez szerokiej debaty publicznej, co rodzi pytania o stabilność procesu legislacyjnego i przewidywalność prawa dla przedsiębiorców. Czy nowe przepisy rzeczywiście wzmocnią ochronę pracowników, czy raczej doprowadzą do zwiększenia biurokracji i ryzyka dla pracodawców?
Jakie są Wasze opinie? Czy te zmiany są krokiem w dobrą stronę? Podzielcie się swoimi spostrzeżeniami w komentarzach! 
Adwokat prawo pracy Będzin, adwokat Będzin, adwokat prawo pracy Dąbrowa Górnicza, Sosnowiec, Czeladź, Katowice, Adwokat Daria Adamus
Masz problem z dziedziny prawo pracy? Zapraszam do kontaktu i współpracy!
